Brückentage

So funktioniert es

Ein Brückentag ist ein Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende, etwa der Freitag nach Christi Himmelfahrt. Nehmen Sie ihn frei, wird aus einem Urlaubstag ein langes Wochenende mit vier freien Tagen. Das Tool findet alle solchen Gelegenheiten im Jahr, auch die, bei denen zwei, drei oder vier Urlaubstage eine längere Auszeit ergeben.

Die Vorschläge sind danach sortiert, wie viele freie Tage jeder Urlaubstag bringt. Vier freie Tage für einen Urlaubstag schlagen neun für vier, auch wenn Ihnen die längere Auszeit vielleicht besser passt, deshalb werden beide gezeigt.

Jede Auszeit beginnt und endet an einem Tag, an dem Sie ohnehin frei haben, und die Urlaubstage liegen immer zwischen zwei freien Tagen. Schweden ist die Ausnahme: dort zählen Mittsommerabend, Heiligabend und Silvester als freie Tage, weil das schwedische Urlaubsgesetz sie einem Sonntag gleichstellt. Sonst zählen nur gesetzliche Feiertage, also nicht Heiligabend oder Silvester, an denen viele durch Tarif- oder Arbeitsvertrag frei haben. Haben Sie an diesen Tagen frei, werden die Auszeiten um sie herum noch länger.

Feiertage sind in Deutschland Ländersache. Gezählt werden nur die neun bundesweiten Feiertage wie Christi Himmelfahrt und der Tag der Deutschen Einheit, dieselben wie bei den Arbeitstagen und auf den Feiertagsseiten. Feiertage, die nur in einzelnen Bundesländern gelten, etwa Fronleichnam oder Allerheiligen, fehlen und können dort weitere Brückentage schaffen. Brückentage, die der Arbeitgeber ohnehin freigibt, werden ebenfalls nicht berücksichtigt.

Die besten Brückentage 2026 in Deutschland

Die Zeiträume, die pro Urlaubstag die meisten freien Tage bringen, mit höchstens vier Urlaubstagen. Bereits vergangene Zeiträume stehen nicht in der Tabelle. Gerechnet wird mit den neun bundesweiten Feiertagen und mit denselben Regeln wie im Werkzeug oben; die zusätzlichen Feiertage der einzelnen Länder sind nicht enthalten.

Die besten Brückentage 2027 in Deutschland

Die Zeiträume, die pro Urlaubstag die meisten freien Tage bringen, mit höchstens vier Urlaubstagen. Bereits vergangene Zeiträume stehen nicht in der Tabelle. Gerechnet wird mit den neun bundesweiten Feiertagen und mit denselben Regeln wie im Werkzeug oben; die zusätzlichen Feiertage der einzelnen Länder sind nicht enthalten.

Feiertage sind Ländersache

Bundesrecht kennt nur einen einzigen Feiertag: den Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober, festgelegt in Artikel 2 Absatz 2 des Einigungsvertrags. Alle übrigen Feiertage beruhen auf den Feiertagsgesetzen der Länder. Dass Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, der 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und die beiden Weihnachtstage überall gelten, ist also kein Bundesgesetz, sondern das Ergebnis sechzehn gleichlautender Landesregelungen.

Darüber hinaus gehen die Länder auseinander. Heilige Drei Könige gilt in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt, Fronleichnam in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland, Allerheiligen in diesen Ländern ohne Hessen, der Reformationstag in den ostdeutschen Ländern und seit 2018 auch in Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein. Der Internationale Frauentag ist in Berlin und in Mecklenburg-Vorpommern frei, der Weltkindertag in Thüringen, der Buß- und Bettag nur noch in Sachsen. Bayern und Baden-Württemberg kommen damit auf zwölf landesweite Feiertage, Berlin auf zehn.

Manche Tage gelten nicht einmal landesweit: Mariä Himmelfahrt ist in Bayern nur in den überwiegend katholischen Gemeinden frei, und das Augsburger Hohe Friedensfest am 8. August nur im Stadtgebiet Augsburg. Solche Tage rechnet das Werkzeug nicht mit, weil sie sich nicht auf ein ganzes Land beziehen lassen.

Warum die Brückentage jedes Jahr wandern

Ein Feiertag mit festem Datum – Neujahr, der 1. Mai, der 3. Oktober, die Weihnachtstage – fällt jedes Jahr auf einen anderen Wochentag: einen Tag später, nach einem Schaltjahr zwei. Fällt er auf einen Dienstag, wird der Montag zum Brückentag, fällt er auf einen Donnerstag, der Freitag. In beiden Fällen bringt ein einziger Urlaubstag vier freie Tage am Stück. Fällt er dagegen auf einen Samstag oder Sonntag, ist er schlicht verloren.

Denn anders als im Vereinigten Königreich oder in Spanien gibt es in Deutschland keinen Ersatzfeiertag, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt. Auch ein Anspruch darauf, den Tag nachzuholen, besteht nicht. Deshalb schwankt die Zahl der Feiertage, die tatsächlich einen Arbeitstag ersparen, von Jahr zu Jahr erheblich.

Zwei Termine sind dagegen jedes Jahr gleich gut. Christi Himmelfahrt liegt immer auf einem Donnerstag, 39 Tage nach dem Ostersonntag, und der Freitag danach ist deshalb in ganz Deutschland der verlässlichste Brückentag überhaupt. Fronleichnam, 60 Tage nach Ostern, liegt ebenfalls immer auf einem Donnerstag – aber nur in sechs Ländern. Karfreitag und Ostermontag sowie Pfingstmontag verlängern das Wochenende zwar auf vier Tage, bilden für sich genommen aber keine Brücke, weil zwischen ihnen und dem Wochenende kein Arbeitstag liegt.

Urlaub nehmen: was das Gesetz sagt

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach § 3 Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage im Jahr. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, das Gesetz rechnet also mit einer Sechstagewoche. Bei der üblichen Fünftagewoche entspricht das 20 Urlaubstagen, in beiden Fällen vier Wochen. Tarif- und Arbeitsverträge gehen meist darüber hinaus; dreißig Tage sind verbreitet.

Einen Brückentag beantragen Sie wie jeden anderen Urlaubstag. Nach § 7 Absatz 1 BUrlG sind Ihre Wünsche zu berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder die sozial vorrangigen Wünsche anderer Beschäftigter stehen entgegen. Genau das ist an Brückentagen der Regelfall, weil viele denselben Tag wollen – wer früh plant, hat den Vorteil. Wo ein Betriebsrat besteht, hat er bei den allgemeinen Urlaubsgrundsätzen und beim Urlaubsplan mitzubestimmen (§ 87 Absatz 1 Nummer 5 BetrVG).

Fällt ein Feiertag in Ihren Urlaub, kostet er keinen Urlaubstag: Urlaub wird in Werktagen gewährt, und Feiertage sind keine. Für den ausgefallenen Arbeitstag zahlt der Arbeitgeber nach § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz das Entgelt weiter, das Sie ohne den Feiertag verdient hätten.

Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage und werden hier als Arbeitstage gerechnet. Viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen stellen sie ganz oder halb frei; wo das nicht gilt, kosten sie Urlaub. Übertragen lässt sich Resturlaub nach § 7 Absatz 3 BUrlG nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, und dann bis zum 31. März des Folgejahres.

Wie das Werkzeug rechnet

Wochenenden und Feiertage bilden Blöcke freier Tage. Das Werkzeug versucht, jeden Block mit den folgenden zu verbinden, indem es die Arbeitstage dazwischen als Urlaub nimmt – höchstens so viele, wie Sie eingestellt haben.

Ein Zeitraum erscheint nur, wenn er mindestens einen Feiertag an einem Werktag enthält und mindestens zwei freie Tage pro Urlaubstag bringt. Eine gewöhnliche Urlaubswoche liefert neun freie Tage für fünf Urlaubstage, also 1,8 pro Tag; alles, was in der Tabelle steht, ist besser als das.

Quellen

• § 3 BUrlG – Dauer des Urlaubs
• § 7 BUrlG – Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
• § 87 BetrVG – Mitbestimmungsrechte
• § 2 EFZG – Entgeltzahlung an Feiertagen
• Einigungsvertrag – Artikel 2

So werden die Werkzeuge geprüft