Ponts

Comment ça marche

Faire le pont, c’est poser un jour ouvré coincé entre un jour férié et le week-end, comme le vendredi après l’Ascension. Un seul jour de congé donne alors quatre jours libres d’affilée. L’outil repère toutes ces occasions dans l’année, y compris les ponts plus longs où deux, trois ou quatre jours posés font de petites vacances, par exemple autour du 8 mai, du 14 juillet ou du 15 août.

Les suggestions sont classées selon le nombre de jours libres que rapporte chaque jour posé. Quatre jours libres pour un jour de congé valent mieux que neuf pour quatre, même si la pause plus longue vous convient peut-être mieux : les deux sont donc affichées.

Chaque pause commence et finit un jour où vous êtes libre de toute façon, et les jours de congé tombent toujours entre deux jours libres. Seuls les jours fériés légaux comptent, pas le 24 ou le 31 décembre, que beaucoup ont libres par accord d’entreprise. La Suède fait exception : la veille de la Saint-Jean, le 24 et le 31 décembre y sont comptés comme libres, car la loi suédoise sur les congés les assimile à un dimanche. Le lundi de Pentecôte compte comme férié, même s’il sert souvent de journée de solidarité. Si vous êtes libre ces jours-là, les pauses autour s’allongent encore.

Les jours fériés sont les mêmes que pour les jours ouvrés et sur les pages des jours fériés. Le Vendredi saint et le 26 décembre, fériés seulement en Alsace-Moselle, ne sont pas comptés, pas plus que les ponts déjà accordés par l’employeur, qui varient d’une entreprise à l’autre.

Les meilleurs ponts de 2026 en France

Les ponts qui donnent le plus de jours de repos par jour de congé posé, avec quatre jours de congé au maximum. Les ponts déjà passés ne sont pas affichés. Le tableau ne retient que les onze jours fériés légaux et suit les mêmes règles que l’outil ci-dessus.

Les meilleurs ponts de 2027 en France

Les ponts qui donnent le plus de jours de repos par jour de congé posé, avec quatre jours de congé au maximum. Les ponts déjà passés ne sont pas affichés. Le tableau ne retient que les onze jours fériés légaux et suit les mêmes règles que l’outil ci-dessus.

Pourquoi les ponts changent d’une année à l’autre

Huit des onze jours fériés ont une date fixe : le 1er janvier, le 1er mai, le 8 mai, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Chacun avance d’un jour de la semaine chaque année, de deux quand un 29 février s’est glissé entre les deux. Une année peut donc offrir plusieurs ponts et la suivante presque aucun.

Un jour férié à date fixe crée un pont quand il tombe un mardi ou un jeudi : un seul jour de congé suffit alors pour quatre jours de repos d’affilée. Quand il tombe un samedi ou un dimanche, il est perdu, car le code du travail ne prévoit aucun jour de remplacement, contrairement au Royaume-Uni, où un jour de remplacement est donné le jour ouvrable suivant.

Les trois autres jours fériés suivent Pâques et tombent toujours le même jour de la semaine : le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte forment à eux seuls un week-end de trois jours, et l’Ascension tombe un jeudi, trente-neuf jours après Pâques. Le vendredi qui suit l’Ascension est donc un pont chaque année, et c’est celui qui se prépare le plus longtemps à l’avance.

Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle ont deux jours fériés de plus au titre du droit local : le Vendredi saint, dans les communes qui possèdent un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre (article L. 3134-13 du code du travail). Le tableau ne les compte pas.

Le pont n’est pas un droit

La liste des onze jours fériés figure à l’article L. 3133-1 du code du travail, mais y figurer ne veut pas dire être chômé. Le 1er mai est le seul jour que la loi impose de chômer et de payer, et le salarié qui travaille ce jour-là dans un établissement qui ne peut pas s’arrêter a droit, en plus de son salaire, à une indemnité d’un montant égal.

Pour les dix autres, ce sont un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention de branche qui fixent les jours chômés, et faute d’accord l’employeur décide (articles L. 3133-3-1 et L. 3133-3-2). Quand le jour est chômé, il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins trois mois d’ancienneté, et les heures perdues ne se récupèrent pas.

Le pont lui-même, c’est-à-dire le jour ouvré coincé entre un jour férié et un week-end, n’existe nulle part dans la loi. Il est accordé par l’employeur, pris sur un jour de congé, sur un jour de RTT ou récupéré. L’outil compte donc le pont comme un jour de congé posé, ce qui est la situation la plus courante ; si votre entreprise offre le pont, la même semaine vous coûte un jour de moins.

Congés payés, jours ouvrables et jours ouvrés

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables, c’est-à-dire cinq semaines, pour une année complète (article L. 3141-3). La période de prise comprend en tout état de cause le 1er mai au 31 octobre (article L. 3141-13), et l’ordre des départs se fixe dans l’entreprise.

Le décompte varie d’une entreprise à l’autre, et c’est ce qui trompe le plus souvent. En jours ouvrables, du lundi au samedi, une semaine de vacances coûte six jours ; en jours ouvrés, du lundi au vendredi, elle en coûte cinq. Les deux méthodes donnent le même nombre de semaines, mais pas le même chiffre sur le bulletin : trente jours ouvrables et vingt-cinq jours ouvrés désignent les mêmes cinq semaines. Lisez donc l’unité avant de comparer un solde à un autre.

Un jour férié chômé qui tombe pendant les congés ne se décompte pas comme un jour de congé. Le tableau ci-dessus raisonne en jours de repos d’affilée et en jours de congé posés, pas en jours ouvrables : c’est la façon dont on planifie, non celle dont on compte le solde.

La journée de solidarité et le lundi de Pentecôte

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire destinée à financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées (articles L. 3133-7 et suivants). Pour un salarié à temps plein, elle est limitée à sept heures.

À l’origine, elle tombait le lundi de Pentecôte à défaut d’accord. La loi du 16 avril 2008 a supprimé cette date par défaut : la journée est désormais fixée par accord, et elle peut prendre la forme d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, d’un jour de RTT ou de sept heures réparties autrement dans l’année.

Le lundi de Pentecôte reste donc un jour férié, et l’outil le compte comme tel, mais de nombreuses entreprises en font leur journée de solidarité et travaillent ce jour-là. Avant de poser un pont autour de la Pentecôte, vérifiez l’accord de votre entreprise.

Sources

• Légifrance – Article L3133-1 du code du travail (jours fériés)
• Légifrance – Journée du 1er mai (articles L3133-4 à L3133-6)
• Légifrance – Jours fériés chômés (articles L3133-1 à L3133-3-2)
• Légifrance – Article L3134-13 du code du travail (Alsace-Moselle)
• Légifrance – Journée de solidarité (articles L3133-7 à L3133-12)
• Légifrance – Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité
• Légifrance – Article L3141-3 du code du travail (congés payés)
• Légifrance – Article L3141-13 du code du travail (période de prise)

Comment les outils sont vérifiés