Jours ouvrés

Comment ça marche

Le jour de début et le jour de fin comptent tous les deux, comme il est d’usage dans un planning. Les délais de procédure se comptent autrement : selon l’article 641 du code de procédure civile, lorsqu’un délai est exprimé en jours, celui de l’acte, de l’événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir ne compte pas.

Samedis et dimanches sont toujours retranchés. Les jours fériés peuvent être décochés, car toutes les entreprises ne suivent pas le même calendrier.

La France compte onze jours fériés : le Jour de l’An, le lundi de Pâques, la Fête du Travail le 1er mai, la Victoire 1945 le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête nationale le 14 juillet, l’Assomption le 15 août, la Toussaint le 1er novembre, l’Armistice 1918 le 11 novembre et Noël.

Le Vendredi saint et le 26 décembre ne sont pas retranchés. Ils sont fériés en Alsace-Moselle, mais pas dans le reste du pays, et un chiffre juste partout est plus utile qu’un chiffre juste à Strasbourg.

Le 1er mai est le seul jour où le code du travail impose le chômage et la paie. Les dix autres sont des jours fériés ordinaires, que la convention collective peut traiter autrement.

Pâques détermine trois des jours fériés et tombe, selon la règle de l’Église, le premier dimanche après la première pleine lune tombant le 21 mars ou après. La date est calculée pour chaque année.

Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’est pas retranché deux fois, et la liste ne montre que les jours fériés qui coûtent réellement un jour ouvré.

Jours ouvrés par mois en France

Les jours ouvrés, du lundi au vendredi hors jours fériés légaux, pour chaque mois de cette année et de la suivante. Les deux jours propres au droit local d’Alsace-Moselle ne sont pas comptés. Les chiffres viennent des mêmes règles que l’outil ci-dessus.

2026 compte 252 jours ouvrés, et 9 des onze jours fériés tombent en semaine. À sept heures par jour, ce qui correspond à la durée légale de trente-cinq heures par semaine, cela fait 1 764 heures.

2027 compte 254 jours ouvrés, et 7 des onze jours fériés tombent en semaine. À sept heures par jour, ce qui correspond à la durée légale de trente-cinq heures par semaine, cela fait 1 778 heures.

Pourquoi le nombre de jours ouvrés change d’une année à l’autre

Une année compte entre 260 et 262 jours du lundi au vendredi, selon le jour où elle commence et selon qu’elle est bissextile ou non. Ce qu’il en reste dépend ensuite des jours fériés qui tombent en semaine.

Trois des onze jours fériés suivent Pâques et tombent toujours en semaine : le lundi de Pâques, l’Ascension, qui est un jeudi, et le lundi de Pentecôte. Les huit autres ont une date fixe et peuvent tomber n’importe quel jour, sans jour de remplacement quand ils tombent un week-end. Le compte des jours fériés en semaine varie donc entre sept et dix, et l’année entre 251 et 255 jours ouvrés.

Pâques déplace en outre des jours ouvrés d’un mois à l’autre. Le lundi de Pâques tombe en mars ou en avril, l’Ascension en mai, parfois à la toute fin d’avril, et le lundi de Pentecôte en mai ou en juin.

Jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires

Les trois mots ne désignent pas la même chose, et un contrat qui dit « sous quinze jours » ne dit pas lequel il vise. Les jours calendaires sont tous les jours de l’année. Les jours ouvrables sont ceux où le travail est légalement possible, du lundi au samedi hors jours fériés. Les jours ouvrés sont ceux où l’entreprise travaille effectivement, en général du lundi au vendredi.

Le tableau ci-dessus compte des jours ouvrés, ce qui convient aux plannings et aux délais de livraison. Les congés payés, eux, s’acquièrent et se décomptent en jours ouvrables dans le code du travail, ce qui explique que cinq semaines valent trente jours et non vingt-cinq.

Les paiements ajoutent encore une catégorie. Le jour ouvrable bancaire est le jour où le prestataire de services de paiement exerce l’activité nécessaire à l’exécution d’une opération (article L. 133-4 du code monétaire et financier) ; il dépend donc de l’établissement et ne coïncide pas forcément avec la colonne ci-dessus. Lisez toujours l’unité employée par le contrat ou la règle que vous appliquez.

Les délais : le jour de l’acte ne compte pas

En procédure civile, le décompte suit deux règles simples. D’abord, le jour de l’acte, de l’événement, de la décision ou de la notification qui fait courir le délai ne compte pas : on commence le lendemain. Ensuite, le délai expire le dernier jour à vingt-quatre heures, et s’il expirerait normalement un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant (articles 640 à 647-1 du code de procédure civile).

L’outil, lui, compte le premier et le dernier jour, comme le font les plannings. Pour un délai de procédure, retirez donc un jour, et vérifiez sur quel jour il tombe : une échéance un samedi ou un jour férié peut gagner un à trois jours.

Les délais exprimés en mois ou en années ne se convertissent pas en jours. Ils expirent le jour du dernier mois qui porte le même quantième que le jour de départ, et à défaut de quantième identique le dernier jour du mois.

Jours ouvrés et temps de travail

La durée légale du travail effectif est de trente-cinq heures par semaine (article L. 3121-27 du code du travail), ce qui fait sept heures par jour ouvré. C’est la conversion utilisée au-dessus du tableau. Beaucoup d’entreprises font travailler plus longtemps et compensent par des jours de RTT ; le total annuel d’heures reste alors proche, mais le nombre de jours travaillés baisse.

Les salariés au forfait annuel en jours ne comptent pas en heures du tout. Leur accord fixe un nombre de jours travaillés, limité à deux cent dix-huit (article L. 3121-64), ce qui est nettement moins que les jours ouvrés du tableau : la différence, ce sont les congés payés et les jours de repos prévus par l’accord.

Enfin, la journée de solidarité ajoute jusqu’à sept heures de travail par an sans salaire supplémentaire. Selon la façon dont l’entreprise l’a fixée, elle peut supprimer un jour de repos ou un jour férié chômé, sans changer le nombre de jours ouvrés du calendrier.

Sources

• Légifrance – Article L3133-1 du code du travail (jours fériés)
• Légifrance – Article L3121-27 du code du travail (durée légale)
• Légifrance – Article L3121-64 du code du travail (forfait en jours)
• Légifrance – La computation des délais (articles 640 à 647-1 du code de procédure civile)
• Légifrance – Article 641 du code de procédure civile (délai exprimé en jours)
• Légifrance – Article L133-4 du code monétaire et financier (jour ouvrable)

Comment les outils sont vérifiés