Werkdagen
Tel werkdagen tussen twee datums, zaterdagen, zondagen en feestdagen eraf. Kies het land, want de feestdagen verschillen.
Werkdagen
255
De eerste en de laatste dag tellen mee.
- Kalenderdagen365
- Zaterdagen en zondagen104
- Feestdagen op werkdagen6
Feestdagen in de periode
- Nieuwjaarsdag2026-01-01
- Tweede paasdag2026-04-06
- Koningsdag2026-04-27
- Hemelvaartsdag2026-05-14
- Tweede pinksterdag2026-05-25
- Eerste kerstdag2026-12-25
Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag zijn geen algemene vrije dagen en gelden hier als werkdagen. Feestdagen van afzonderlijke Duitse deelstaten worden niet afgetrokken.
De landen verschillen meer dan je denkt. Zweden heeft Driekoningen, midzomer en Allerheiligen, die Noorwegen en Denemarken missen. Noorwegen en Denemarken hebben juist Witte Donderdag en tweede pinksterdag. Nederland, Italië, Frankrijk, Polen, Mexico en de Verenigde Staten werken door op Goede Vrijdag; Nederland heeft daar Koningsdag voor terug. Italië schrapte Hemelvaartsdag, Sacramentsdag, Sint-Jozef en Petrus en Paulus in 1977, en tweede pinksterdag is daar nooit een burgerlijke feestdag geweest. Daar staan dagen tegenover die de meeste andere landen niet hebben, zoals 25 april, 2 juni, vanaf 2026 het feest van Franciscus van Assisi en de Immacolata op 8 december. Frankrijk heeft noch tweede kerstdag noch Goede Vrijdag, die alleen in de Elzas-Moezel vrij zijn, maar wel vijf eigen dagen, van de overwinningsdag op 8 mei tot de wapenstilstandsdag op 11 november. Voor Duitsland worden alleen de negen landelijke feestdagen geteld; de deelstaten leggen er nul tot vier eigen bij. Het Verenigd Koninkrijk heeft geen gezamenlijke lijst: Engeland en Wales, Schotland en Noord-Ierland hebben elk hun eigen bank holidays. Voor de Verenigde Staten worden de elf federale feestdagen geteld. Voor Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk kun je een regio kiezen.
Zo werkt het
De begindag en de einddag tellen allebei mee, zoals in planningen gebruikelijk is. Bij bezwaar en beroep tegen een besluit telt de dag van de bekendmaking juist niet mee: volgens artikel 6:8 van de Algemene wet bestuursrecht vangt de termijn aan met ingang van de dag na die waarop het besluit is bekendgemaakt.
Zaterdagen en zondagen worden altijd afgetrokken. De feestdagen kun je uitzetten, want niet elk bedrijf volgt dezelfde kalender.
Nederland kent zeven feestdagen die hier worden afgetrokken: Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en de beide kerstdagen. Koningsdag valt op 27 april, of op de 26e als de 27e een zondag is.
Goede Vrijdag staat wel in de Algemene termijnenwet, maar de meeste Nederlandse werkgevers werken die dag door. De dag wordt daarom niet afgetrokken, anders zou het getal voor de meeste mensen te laag uitvallen.
Bevrijdingsdag op 5 mei wordt om dezelfde reden niet afgetrokken: die is eens in de vijf jaar vrij, en verder alleen als de cao dat zegt.
Pasen bepaalt meerdere feestdagen en valt volgens de kerkelijke regel op de eerste zondag na de eerste volle maan op of na 21 maart. De datum wordt voor elk jaar berekend.
Een feestdag die op een zaterdag of zondag valt, wordt niet dubbel afgetrokken, en de lijst toont alleen de feestdagen die daadwerkelijk een werkdag kosten.
Werkdagen per maand in Nederland
De werkdagen, maandag tot en met vrijdag behalve de feestdagen, voor elke maand van dit jaar en volgend jaar. Goede Vrijdag en 5 mei tellen hier als werkdag. De aantallen komen uit dezelfde regels als de calculator hierboven.
| Maand | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Januari | 21 | 20 |
| Februari | 20 | 20 |
| Maart | 22 | 22 |
| April | 20 | 21 |
| Mei | 19 | 19 |
| Juni | 22 | 22 |
| Juli | 23 | 22 |
| Augustus | 21 | 22 |
| September | 22 | 22 |
| Oktober | 22 | 21 |
| November | 21 | 22 |
| December | 22 | 23 |
| Hele jaar | 255 | 256 |
2026 heeft 255 werkdagen, en 6 feestdagen vallen op een weekdag. Bij een werkweek van 40 uur is dat 2.040 uur.
2027 heeft 256 werkdagen, en 5 feestdagen vallen op een weekdag. Bij een werkweek van 40 uur is dat 2.048 uur.
Waarom het aantal werkdagen per jaar verschilt
Een jaar telt 260, 261 of 262 weekdagen, afhankelijk van de dag waarop het begint en of het een schrikkeljaar is. Wat daarvan overblijft, hangt af van hoeveel feestdagen op een weekdag vallen.
Een deel van de Nederlandse feestdagen ligt vast op een weekdag. Eerste paasdag en eerste pinksterdag vallen altijd op een zondag en kosten dus nooit een werkdag, terwijl tweede paasdag en tweede pinksterdag altijd maandagen zijn en Hemelvaartsdag altijd een donderdag. Die drie leveren elk jaar een vrije weekdag op.
De vier overige dagen hebben een vaste datum en schuiven elk jaar op: nieuwjaarsdag, Koningsdag op 27 april en de beide kerstdagen. Valt 27 april op een zondag, dan wordt Koningsdag op zaterdag 26 april gevierd en is het sowieso geen werkdag. In de praktijk vallen er daardoor vijf tot zeven feestdagen op een weekdag, en heeft een jaar tussen 254 en 257 werkdagen.
Pasen en Pinksteren verschuiven bovendien werkdagen tussen de maanden. Tweede paasdag valt in maart of april, Hemelvaartsdag meestal in mei maar soms eind april of begin juni, en tweede pinksterdag in mei of juni. Wie maanden met elkaar vergelijkt, kijkt dus beter naar twee jaar naast elkaar, zoals in de tabel hierboven.
Een feestdag is geen wettelijk vrije dag
De calculator telt de feestdagen niet als werkdag, omdat de meeste mensen dan niet werken. Een wettelijk recht daarop is er niet: volgens Ondernemersplein staan feestdagen niet in de wet als verplichte vrije dagen. Of je vrij bent en of je loon doorloopt, staat in de cao of de arbeidsovereenkomst.
Goede Vrijdag en 5 mei worden hier als gewone werkdag geteld, hoewel ze volgens artikel 3 van de Algemene termijnenwet algemeen erkende feestdagen zijn. In de meeste cao’s wordt op die dagen doorgewerkt; 5 mei is vaak alleen in een lustrumjaar vrij. Ben je op die dagen wel vrij, tel ze dan zelf van de uitkomst af.
Werkdagen en wettelijke termijnen
In contracten en wetten wordt met werkdagen, weekdagen en kalenderdagen gerekend, en dat is niet hetzelfde. De Algemene termijnenwet regelt het voor termijnen die in een wet staan: een termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die dat niet is.
Artikel 2 van diezelfde wet gaat een stap verder: een wettelijke termijn van ten minste drie dagen wordt zo nodig zoveel verlengd dat er ten minste twee dagen in zitten die geen zaterdag, zondag of feestdag zijn. Voor die berekening tellen Goede Vrijdag en 5 mei wél mee als feestdag, anders dan in de tabel hierboven.
Termijnen in een contract volgen niet automatisch deze wet. Daar geldt wat er is afgesproken, en de uitleg van het woord werkdag kan dan per branche verschillen. Lees dus na wat er precies staat voordat je een datum vastlegt.
De calculator telt zowel de begindatum als de einddatum mee, wat in planningen gebruikelijk is. Bij een bezwaar- of beroepstermijn telt de dag van de bekendmaking juist niet mee: die termijn vangt volgens artikel 6:8 van de Algemene wet bestuursrecht aan met ingang van de dag na die waarop het besluit is bekendgemaakt.
Bankdagen zijn iets anders
Voor betalingen in euro gelden de openingsdagen van het Europese betaalsysteem T2. Dat is gesloten in het weekend en op nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede paasdag, 1 mei, en op 25 en 26 december. De kalender van de Europese Centrale Bank wijkt dus twee kanten op af van de Nederlandse feestdagen: op Goede Vrijdag en 1 mei wordt er in Nederland gewerkt maar niet afgewikkeld, en op Koningsdag, Hemelvaartsdag en tweede pinksterdag is het andersom.
Wie een betaling op een bepaalde dag bij de ontvanger wil hebben, rekent dus met een andere kalender dan wie werkdagen telt. Rond Pasen en 1 mei scheelt dat al snel een dag.
Werkdagen en werkuren
De uren in de samenvatting zijn simpelweg acht uur maal het aantal werkdagen. Dat is een rekenmodel, geen beschrijving van de praktijk. Volgens het CBS wordt in Nederland het minst van de hele Europese Unie voltijds gewerkt, en werken werknemers gemiddeld ongeveer 31 uur per week. Veel cao’s kennen bovendien een voltijdweek van 36 of 38 uur in plaats van 40.
De bovengrenzen staan in de Arbeidstijdenwet: je mag hoogstens 12 uur per dienst en 60 uur per week werken, gemiddeld hoogstens 55 uur per week over vier weken en gemiddeld hoogstens 48 uur per week over zestien weken. Na een werkdag moet je minstens 11 aaneengesloten uren vrij zijn, en per zeven etmalen geldt een wekelijkse rust van 36 aaneengesloten uren. Een cao mag daar binnen de wettelijke grenzen van afwijken.
Voor het omrekenen van een parttime contract werkt het eenvoudiger om van de contracturen per week uit te gaan dan van het aantal werkdagen: 24 uur in een voltijdweek van 36 uur is twee derde, ongeacht hoeveel feestdagen er in de maand vallen.