Calculator salariu net 2026

Cum funcționează

Din salariul brut se rețin trei sume. Contribuția de asigurări sociale (CAS), de 25 %, merge la pensie, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10 %, la sistemul de sănătate. Din ce rămâne se scade deducerea personală, iar pe restul se plătește impozit pe venit de 10 %. Fiecare sumă se rotunjește la leu. Din 7.000 de lei brut rămân astfel 4.095 de lei net.

Salariul minim brut pe țară este de 4.325 de lei din 1 iulie 2026, față de 4.050 de lei în ianuarie–iunie. Pentru salariații cu normă întreagă al căror salariu de bază este chiar salariul minim, 200 de lei pe lună (300 de lei în prima jumătate a anului) nu se impozitează și nu intră în baza CAS și CASS, dacă venitul brut nu depășește 4.600 de lei (4.300 de lei până în iunie). Așa se ajunge la salariul minim net de 2.699 de lei, cifra anunțată de Ministerul Muncii.

Deducerea personală se acordă doar la locul unde ai funcția de bază și doar dacă salariul brut este de cel mult 2.000 de lei peste salariul minim, adică 6.325 de lei din iulie 2026. La salariul minim ea este de 20 % din salariul minim fără persoane în întreținere și crește la 25, 30, 35 și 45 % pentru una, două, trei sau patru și mai multe persoane. Pentru fiecare tranșă de 50 de lei peste salariul minim, procentul scade cu 0,5 puncte.

Persoană în întreținere poate fi soțul sau soția, un copil sau alt membru al familiei al cărui venit lunar nu depășește 20 % din salariul minim. Dacă doi contribuabili întrețin aceeași persoană, deducerea se acordă unuia singur.

Pe lângă deducerea de bază există o deducere suplimentară. Salariații sub 26 de ani cu salariul de cel mult 2.000 de lei peste minim primesc încă 15 % din salariul minim, iar un părinte primește 100 de lei pe lună pentru fiecare copil sub 18 ani înscris la școală, indiferent de nivelul salariului.

Peste pragul de 6.325 de lei nu mai există deducere, așa că salariul net este 58,5 % din brut: fiecare leu în plus pierde 35 de bani pe contribuții și 6,5 bani pe impozit. Nu există cote progresive și nici un plafon pentru CAS și CASS la salarii.

Angajatorul mai plătește contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25 % din brut, care nu scade din salariul tău. La salariul minim suma neimpozabilă iese și din baza CAM, așa că CAM este de 93 de lei, iar costul total pentru firmă este de 4.418 lei pe lună; calculele care aplică CAM pe tot brutul ajung la 4.422 de lei. Calculul a fost verificat cu cifrele oficiale pentru salariul minim și cu tabelul din art. 77 din Codul fiscal.

Tichetele de masă, munca cu timp parțial, mai multe contracte, scutirea de impozit pentru persoanele cu dizabilități și salariile minime speciale din construcții și agricultură nu sunt incluse. În calculator poți alege și alte țări, de exemplu Suedia.

Exemple de calcul

Tabelul arată ce rămâne din câteva salarii brute lunare după regulile valabile din 1 iulie 2026, pentru un salariat cu normă întreagă care are funcția de bază la acest angajator, fără persoane în întreținere și fără deducere suplimentară. Cifrele sunt calculate cu aceleași reguli ca ale calculatorului de mai sus.

Rata marginală este partea din următorii o sută de lei de salariu brut care se duce pe contribuții și impozit.

Pas cu pas: 7.000 RON pe lună

7.000 RON pe lună înseamnă 84.000 RON pe an. Contribuțiile și impozitul se calculează lună de lună, fiecare sumă rotunjită la leu, iar sumele anuale sunt douăsprezece astfel de luni. Baza lunară arată din ce se scade deducerea personală înainte de impozit.

Rata marginală, adică ce rămâne dintr-o mărire

Cât se reține din tot salariul și cât se reține dintr-o mărire sunt două lucruri diferite. Primul număr este o medie și este tras în jos de deducerea personală, al doilea spune ce rămâne din următorii o sută de lei. Când socotești dacă merită o promovare sau un spor, al doilea număr contează.

Peste pragul deducerii calculul este scurt, pentru că toate cotele sunt fixe: din brut se rețin 25 % contribuția de asigurări sociale și 10 % contribuția de asigurări sociale de sănătate, iar impozitul de 10 % se aplică pe ce rămâne, adică încă 6,5 % din brut. În total se rețin 41,5 %, iar netul este 58,5 % din brut, indiferent cât câștigi. Cotele sunt cele din art. 64, 138 și 156 din Codul fiscal.

Între salariul minim și pragul de 2.000 de lei peste el lucrurile stau altfel. Deducerea personală de bază scade cu 0,5 puncte procentuale din salariul minim pentru fiecare tranșă începută de 50 de lei peste minim (art. 77 alin. (4) din Codul fiscal), așa că o parte din mărire se duce și pe deducerea pierdută. În banda aceasta rata marginală este cu vreo patru puncte și jumătate mai mare decât cele 41,5 % de deasupra ei, iar tabelul arată diferența la salariile din apropierea pragului.

Nu există tranșe progresive de impozit și nici plafon pentru contribuțiile sociale la venituri din salarii, așa că rata marginală nu mai crește deloc dincolo de prag. Cine câștigă de zece ori salariul minim pierde din ultimul leu exact cât pierde cineva cu un salariu mediu, ceea ce face sistemul românesc neobișnuit de plat în Uniunea Europeană.

Ce nu intră în calcul

Tichetele de masă nu sunt salariu și nu apar aici. Din valoarea lor nominală se rețin impozitul de 10 % și contribuția de sănătate de 10 %, dar nu și contribuția de pensie, iar valoarea maximă a unui tichet se stabilește prin ordin al ministrului muncii și se actualizează de două ori pe an.

La contractele cu timp parțial se aplică o regulă proprie. Dacă baza lunară este sub salariul minim brut, contribuția de pensie și cea de sănătate se calculează totuși la nivelul salariului minim, iar diferența o suportă angajatorul, nu salariatul (art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal). Câteva categorii sunt exceptate, printre care elevii și studenții de până la 26 de ani și pensionarii; lista este în același articol.

Persoanele cu handicap grav sau accentuat sunt scutite de impozitul pe venit din salarii (art. 60 din Codul fiscal), iar calculatorul nu aplică scutirea. Facilitățile fiscale pentru salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară au fost eliminate pentru veniturile începând cu ianuarie 2025, prin OUG 156/2024; sectoarele acelea se impozitează de atunci ca oricare altul, dar construcțiile și agricultura au în continuare salarii minime proprii, mai mari decât cel general.

Calculul este pentru un singur contract de muncă. Deducerea personală se acordă doar acolo unde ai funcția de bază, așa că la al doilea contract se rețin contribuțiile și impozitul fără nicio deducere. Chiriile, dividendele și veniturile din activități independente se declară separat, în declarația unică, și pot atrage contribuția de sănătate la plafoane raportate tot la salariul minim.

De ce salariul brut din România pare mare

Până în 2017 contribuțiile erau împărțite între salariat și angajator. Din 1 ianuarie 2018, prin OUG 79/2017, aproape toată sarcina a trecut la salariat: contribuția de pensie și cea de sănătate se rețin acum din brutul lui, iar angajatorului i-a rămas o singură contribuție, cea asiguratorie pentru muncă, de 2,25 %.

Ca netul să nu scadă, salariile brute din contracte au fost majorate cu aproximativ o cincime în momentul trecerii. De aceea un brut românesc de azi nu se compară direct nici cu unul de dinainte de 2018, nici cu brutul din țările unde contribuțiile sunt plătite de firmă. Mărimea comparabilă între țări este costul total al angajatorului, adică brutul plus contribuția asiguratorie pentru muncă.

Costul angajatorului și termenele de plată

Pe lângă salariu, angajatorul plătește contribuția asiguratorie pentru muncă, 2,25 % din aceeași bază (art. 220^3 din Codul fiscal). Din ea se finanțează indemnizațiile de șomaj, concediile medicale, creanțele salariale și asigurarea pentru accidente de muncă. Costul total al unui salariat este deci brutul plus 2,25 %, mult mai puțin decât în țările în care pensiile sunt finanțate din contribuții patronale.

La salariul minim există o subtilitate care explică de ce calculele publicate diferă între ele cu câțiva lei. Suma neimpozabilă este scoasă din baza contribuțiilor sociale obligatorii, iar contribuția asiguratorie pentru muncă este una dintre ele, așa că procentul se aplică pe brut minus suma neimpozabilă. Calculele care aplică cota pe tot brutul ajung la un cost puțin mai mare.

Impozitul și contribuțiile reținute într-o lună se declară și se plătesc până la data de 25 a lunii următoare, prin declarația 112, depusă de angajator la ANAF. Sumele din fluturașul tău sunt deci deja raportate nominal: contribuția de pensie se înregistrează pe numele tău în evidența casei de pensii, iar cea de sănătate îți dă calitatea de asigurat.

Surse

• Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 76–78, 138 și 156 – Portal Legislativ
• ANAF – Deducerea personală la calculul impozitului pe salarii
• ANAF – Suma neimpozabilă în anul 2026 (OUG 89/2025)
• Ministerul Muncii – Salariul minim brut crește la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026)

Cum sunt verificate instrumentele